
С 1 апреля 2024 года вступит в силу новый порядок проведения обязательных предрейсовых, предсменных и обязательных послерейсовых, послесменных медосмотров работников железнодорожного транспорта
Медосмотры проходят работники, осуществляющие деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, по профессиям из соответствующего перечня профессий работников железнодорожного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса от 17 июля 2023 года N 253.
Предусмотрено, что работодатель обеспечивает, в частности:
отстранение работника от рейса (смены) на основании медицинского заключения, сформированного медицинским работником, по результатам проведенного предрейсового медицинского осмотра;
направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения при выявлении у него признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (при положительных или отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя), выявленных медицинским работником по результатам проведения предрейсового медицинского осмотра или послерейсового медицинского осмотра.
Признается утратившим силу аналогичный Приказ Минтранса от 12 января 2021 года N 4.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2024 года и действует до 1 марта 2030 года.
Согласно решений, принятых на совещании РЖД, проведённом 6 февраля 2026 года, руководством РЖД фактически отменена применяемая ранее система индексации заработной платы в начале и второй половине года. Теперь индексация заработной платы запланирована на 2 полугодие 2026 года, то есть до июля 2026 года повышения ждать точно не стоит.
20 Март 2026
От имени Исполнительного комитета Межрегионального профсоюза железнодорожников от всей души поздравляем вас с наступающим Новым 2026 годом и Рождеством!
25 Декабрь 2025
В состав данной рабочей группы от профсоюзной стороны входил представитель Межрегионального профсоюза железнодорожников Куликов Е.А.
14 Ноябрь 2025
Желание работодателя заставить работника работать побольше, а заплатить ему за эту работу поменьше - абсолютно неистребимо. Для того чтобы достигнуть этой цели, работодателем применяются самые разнообразные способы, включая такие экзотические, как социальное партнёрство
23 Июль 2025