1.1. Территориальная организация МПЖ – добровольное объединение членов профсоюза или первичных организаций Межрегионального профсоюза железнодорожников, действующее на территории субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района в соответствии с настоящим Уставом и типовым (или собственным) Уставом о Территориальной организации профсоюза.
Территориальная организация может учреждаться и действовать на основании Типового Устава либо принимать на своей учредительной или иной конференции собственный Устав, который не должен противоречить Уставу МПЖ, Типовому Уставу.
В первом случае ТК территориальной организации профсоюза высылает не позднее двухнедельного срока после проведения конференции в адрес ИК профсоюза все прошитые, пронумерованные и заверенные протоколы и постановления конференции в трех экземплярах, а во втором случае еще и прошитый, пронумерованный и принятый территориальной организацией Устав в трех экземплярах для рассмотрения их на соответствие Уставу МПЖ, настоящему Уставу и согласования.
ИК профсоюза не позднее чем в месячный срок обязан вернуть ТК территориальной организации два экземпляра документов территориальной организации профсоюза со всеми приложениями с визой о согласовании или с представлением о приведении Устава территориальной организации профсоюза в соответствие Уставу МПЖ и настоящему Уставу, а также справку-уведомление о включении территориальной организации профсоюза в соответствующий реестр.
Во всех случаях правоспособность территориальной организации профсоюза, за исключением прав юридического лица, наступает с момента принятия решения об ее образовании на учредительной конференции.
Территориальная организация профсоюза во всех случаях может принимать решение о регистрации организации и приобретении прав юридического лица, то есть осуществления имущественных прав и обязанностей непосредственно территориальной организацией профсоюза, или действия без приобретения прав юридического лица, то есть осуществления имущественных прав и обязанностей непосредственно ИК профсоюза.
1.2. Целью деятельности территориальной организации профсоюза является:
- представление и защита законных прав и интересов членов первичных организаций профсоюза, входящих в территориальную организацию МПЖ, во всех государственных и общественных организациях и работодателями;
- объединение и координация деятельности первичных профсоюзных организаций, входящих в территориальную организацию;
- организация обучения профсоюзных кадров и актива, оказание им организационной, правовой, методической и иной помощи, проведение других мероприятий по реализации уставных целей и задач профсоюза на соответствующей территории;
- представление МПЖ в вопросах хозяйственного, социального и культурного развития региона перед государственными органами управления и работодателями;
- управление средствами профсоюзного бюджета в регионе (субъектах РФ), организация совместной концентрации финансовых средств профсоюзного бюджета первичных организаций профсоюза для более рационального и полного его использования;
- образовывание с согласия первичных профсоюзных организаций фонды солидарности для оказания помощи при стихийных бедствиях, забастовках и т.п.;
- информирование первичных организаций и членов профсоюза о своей деятельности;
- осуществление других функций, делегированных ей первичными организациями профсоюза, входящими в территориальную организацию.
1.3. Временное освобождение от основной работы не освобожденных членов органов территориальной организации с сохранением среднего заработка за счет работодателя или за счет территориальной организации осуществляется по заявлению органов территориальной организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Временное освобождение от основной работы не освобожденных членов территориальной организации без сохранения среднего заработка осуществляется по заявлению органов территориальной организации и согласия члена профсоюза в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.1 Состав контрольно-ревизионной комиссии профсоюза избирается Съездом профсоюза.
2.2. Кандидат, выдвигаемый в состав КРК:
- обязан быть членом профсоюза;
- не может входить в состав соответствующих руководящих органов профсоюза.
2.3. В состав контрольно-ревизионной комиссии не могут входить более одного представителя от первичной профсоюзной организации
3.1. Съезд профсоюза из числа избранных членов контрольно-ревизионной комиссии избирает Председателя и заместителя председателя контрольно-ревизионной комиссии.
3.2. Председатель контрольно-ревизионной комиссии, выполняя свои обязанности:
- организует и координирует деятельность комиссии, распределяет обязанности между членами контрольно-ревизионной комиссии;
- созывает пленарное заседание контрольно-ревизионной комиссии, как правило, не реже чем один раз в полгода;
- дает представления работодателям об освобождении членов контрольно-ревизионной комиссии профсоюза на период проведения ревизий и пленарных заседаний комиссии;
- определяет необходимость и сроки внеочередной ревизии деятельности подконтрольных профсоюзных органов;
- председательствует на пленарных заседаниях КРК;
- ведет оперативный, статистический учет и отчетность комиссии в порядке, установ-ленном контрольно-ревизионной комиссией;
- несет ответственность за сохранность документов, касающихся деятельности контрольно-ревизионной комиссии;
- распоряжается бланками, штампами и другими атрибутами контрольно-ревизионной комиссии.
3.3. В случае отсутствия Председателя контрольно-ревизионной комиссии его обязанности выполняет Заместитель председателя (или секретарь) комиссии.
Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза имеет право:
4.1. производить внеочередные ревизии деятельности любого из подконтрольных профсоюзных органов, а по запросу соответствующего высшего органа любой профсоюзной организации профсоюза может проверять деятельность всех органов этой организации. Каждый из подконтрольных органов может проверяться не чаще одного раза в три месяца;
4.2. требовать от подконтрольных органов, их должностных лиц предоставления любых документов и материалов за отчетный период по их деятельности, в том числе и финансовой;
4.3. искать, получать, передавать, производить и распространять для членов профсоюза полученную информацию о деятельности профсоюзных органов и должностных лиц профсоюзной организации, если эта информация не затрагивает жизненно важных интересов всей организации;
4.4. на беспрепятственный доступ в помещения подконтрольных профсоюзных органов, к их архивам и местам хранения любой профсоюзной документации;
4.5. осуществлять контроль за соблюдением подконтрольными профсоюзными органами и должностными лицами положений настоящего Устава;
4.6. осуществлять выдачу подконтрольным профсоюзным органам и должностным лицам профсоюза обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных контрольно-ревизионной комиссией нарушений законодательства, настоящего Устава, решений Съезда профсоюза, нарушения должностными лицами профсоюза решений профсоюзных комитетов всех уровней и трудовых договоров (контрактов), договоров о полной материальной ответственности;
4.7. принимать участие в работе, заседаниях любых подконтрольных профсоюзных органов, его структурных подразделений;
4.8. принимать участие в разработке нормативных документов профсоюза;
4.9. обращаться к Съездам профсоюза, конференциям и общим собраниям подконтрольных профсоюзных организаций с предложением о привлечении соответствующих должностных лиц, деятельность которых подконтрольна КРК, и виновных в нарушении законодательства, решений съездов профсоюза, общих собраний и (или) конференций профсоюзных организаций, положений настоящего Устава, к ответственности в порядке, установленном законом и настоящим Уставом;
4.10. подавать по поручению и полномочиям Съезда профсоюза, конференций и общих собраний подконтрольных профсоюзных организаций жалобы на противоправные действия должностных лиц профсоюза, профсоюзных организаций и структурных подразделений, требовать в судебном порядке возмещения этими должностными лицами материального и морального ущерба, допущенного по их вине;
4.11. выступать коллегиально или через своего уполномоченного представителя экспертом по вопросам применения и (или) трактовки положений Устава.
Контрольно-ревизионная комиссия профсоюза обязана:
5.1. производить очередные ревизии деятельности органов профсоюза не реже одного раза в год, как правило, не позднее, чем за один месяц до созыва очередного Съезда профсоюза;
5.2. производить внеочередные ревизии деятельности любых органов, входящих в структуру профсоюза по запросу общего собрания (конференции) соответствующей профсоюзной организации;
5.3. предоставлять по запросам органов и (или) должностных лиц профсоюза письменные правовые заключения и разъяснения по вопросам применения и (или) трактовок положений настоящего Устава;
5.4. доводить до членов профсоюза всю имеющуюся информацию в части нарушения профсоюзными органами и (или) должностными лицами профсоюза законодательства, Устава, решений Съезда профсоюза и общих собраний (конференций) профсоюзных организаций, нарушения должностными лицами профсоюза решений профсоюзных комитетов всех уровней и трудовых договоров (контрактов), договоров о полной материальной ответственности, договоров гражданско-правового характера;
5.5. требовать созыва внеочередного Съезда профсоюза или общего собрания (конференции) подконтрольной профсоюзной организации при выявлении неустранимых нарушений Устава, а в случае отказа руководящих органов профсоюза в созыве Съездов, конференций или общих собраний, приостанавливать деятельность этих органов, после чего не позднее, чем в установленный настоящим Уставом срок, по собственной инициативе созывать Съезд, конференцию, общее собрание соответствующего уровня;
5.6. выступать арбитром в спорах между должностными лицами и профсоюзными органами;
5.7. по представлению работодателя принимать решения о согласовании или отказе в согласовании вопросов привлечения членов контрольно-ревизионной комиссии профсоюза к дисциплинарным взысканиям за нарушение трудовой дисциплины или вопросов увольнения члена комиссии в связи с сокращением штата или численности работников предприятия.
